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劳务派遣人力资源管理实力公司
更新时间：2025-10-24 21:33:47 ip归属地：韶关，天气：阴转多云，温度：14-24 浏览次数:18 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(韶关市仁化县分公司)
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【鼎诚】以匠心打造多元场景产品，涵盖乐昌劳务派遣、新丰【人事工作】、翁源人事工作、始兴出国劳务等。劳务派遣人力资源管理实力公司,鼎诚劳务派遣(韶关市仁化县分公司)为您提供劳务派遣人力资源管理实力公司,联系人:文波,电话:【19867252167】、【19867252167】。 广东省,韶关市,仁化县 仁化县，广东省韶关市辖县，地处南岭山脉南麓，广东省北部，位于东经113°30′-114°02′，北纬24°56′-25°27′，县境东西长47.3千米，南北宽44千米，总面积2223平方千米，其中山地70%，丘陵20%，小平原10%。辖1个街道、10个镇、125个村（居），县人民政府驻丹霞街道。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，仁化县常住人口为186009人。
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随着规模的不断扩大，鼎诚劳务派遣(韶关市仁化县分公司)拥有一批专门从事设备设计、开发、生产的技术人员和的管理人才。建立比较完善的生产流程和质量管理体系。公司始终把 【人力服务外包】作为主业，不断更和开发产品来满足用户的需求。由于公司多年从事 【人力服务外包】的研究开发，在生产安装方面积累了大量的经验，以方便用户选购，以达到用户的满意效果。
劳务派遣有三方和法律关系。劳务派遣公司就是我们常说的用人单位。派遣劳动者是我们常说的劳动者，接受劳务派遣形式的单位是指用人单位。劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明《劳动合同法》十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。十七条(七)项是社会保险。劳务派遣公司应当与接受劳务派遣形式就业的单位(即用人单位和用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方式以及违约责任。被派遣劳动者无需与用人单位签订劳动合同，但依法享有同工同酬的权利。《劳务派遣暂行规定》八条(四)项规定，劳务派遣单位应当按照 规定和劳务派遣协议为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并相关社会保险手续。综上所述，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担缴纳社会保险的法律义务。被派遣劳动者的社会保险由劳务派遣单位支付。但是，如果劳务派遣单位与用工单位在合同中约定社会保险由实际用工单位支付，则用工单位为被派遣劳动者支付社会保险。[法律基础]20130701劳动合同法五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的低工资标准支付月工资。
韶关仁化劳务派遣许可申请流程（1）准备申请资料：包括企业申请表、韶关仁化当地劳务派遣许可证申请表、韶关仁化当地企业资质证明、韶关仁化当地工作场所证明、韶关仁化当地员工劳动合同、韶关仁化当地社保和公积金缴纳证明等。（2）在线申请：在所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门网站上进行在线申请，并提交所需的申请资料。（3）现场审核：经初步审查合格的申请人，需要向所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门提交现场审核申请，并提供现场审核所需的材料。
（4）审评：根据申请材料和现场审核结果，劳动保障部门或人力资源社会保障部门进行审评。（5）颁发许可证：通过审评后，劳动保障部门或人力资源社会保障部门会颁发劳务派遣许可证。四、韶关仁化当地人力资源服务许可申请需提交材料 （一）申请函；（二）《营业执照》（副本）；（三）机构章程和管理制度；（四）场所使用权证明（自有产权提供不动产权证，租赁提供经职能部门认证的租赁合同)；（五）承诺书。
五、韶关仁化当地人力资源服务许可申请程序（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
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